| Recursos Humanos |
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SELECCIÓN DE PERSONAL:
Selección del personal teniendo en cuenta la cultura
de la Organización y el recurso humano que se integrara.
Ofrecemos un sistema que permite realizar el proceso
de forma completa o algunas de sus etapas, según las
necesidades de nuestros clientes:
PRIMERA ETAPA: Búsqueda de candidatos.
Visita al cliente y elaboración del perfil según el
puesto a cubrir.
Elección de los medios de captación y reclutamiento.
Clasificación de los Curriculum de los candidatos, según
el perfil.
SEGUNDA ETAPA: Preselección.
Citación de los aspirantes preseleccionados.
Entrevista personal.
Preselección de los finalistas.
TERCERA ETAPA: Selección.
Entrevista personal de mayor profundidad.
Coordinación de entrevista con el cliente.
Evaluación psicolaboral y herramientas que permitirán
predecir el desempeño del
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candidato al puesto.
Elaboración y entrega de informes.
Queremos destacar nuestro acompañamiento y asesoramiento durante
el proceso de selección, así como también en un período posterior
a la incorporación del candidato seleccionado, constituyéndonos
en un soporte externo para una óptima labor.
EVALUACION DE POTENCIAL:
Su finalidad es optimizar el uso del talento disponible en
la organización y planificar la dotación futura. La evaluación
del nivel de
trabajo del puesto, como el potencial individual de los candidatos
es fundamental, dado que el fin último es asegurar la
correspondencia entre ambos.
EVALUACIONES PSICOLABORALES:
Ofrecemos, como proceso individual, la realización de la evaluación
psicolaboral y la elaboración del informe a través de las
técnicas y herramientas acordes al perfil solicitado del puesto
a cubrir, que permitirán predecir el desempeño del candidato
seleccionado por la Empresa.
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